Ein »lebenswerter« Arbeitsplatz
Berufs- und Privatleben stehen in unmittelbarer Abhängigkeit zueinander – die so genannte »Work-Life-Balance« nimmt einen immer größeren Stellenwert ein. Somit sind wir als Arbeitgeber stets bestrebt, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch ansprechende Arbeitsbedingungen und gezielte Maßnahmen einen »lebenswerten« Arbeitsplatz zu bieten. Unsere Benefits von A bis Z:
Aus-, Fort- und Weiterbildung – »Lebenslanges Lernen« wird durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm ermöglicht, welches unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb der Dienstzeit kostenfrei vor Ort angeboten wird. Fachweiterbildungen im Pflege- und Funktionsdienst unterstützen wir in Kooperation mit zahlreichen Partnern; unsere Nachwuchsmediziner können sich auf dem Weg zur Facharztreife auf ein breites Spektrum an Weiterbildungsermächtigungen unserer Fachärzte berufen.
Im Krankenhaus gibt es zudem eine Reihe interessanter Ausbildungsberufe: Neben der Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann mit eigenem Ausbildungszentrum in Lippstadt bieten wir Ausbildungsplätze in den Berufen Operationstechnische/r Assistent/in, Medizinische/r Fachangestellte/r und Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen an.
Wer sich noch nicht ganz sicher ist und zunächst Verschiedenes ausprobieren möchte, kann direkt nach dem Schulabschluss erste Berufserfahrungen bei uns sammeln – so bietet zum Beispiel ein Praktikum, ein Freiwilliges Soziales Jahr oder der Bundesfreiwilligendienst einen ersten realistischen Einblick in den Berufsalltag.
Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster besteht für Medizinstudenten die Möglichkeit, das Praktische Jahr (PJ) in unserem Haus zu absolvieren. Ebenso bieten wir Praktikumsplätze, Famulaturen, das »Learn & Earn«-Programm sowie Stipendien für medizinischen Nachwuchs an.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wichtiges Gut! Nicht immer lassen sich durch vorbeugende Maßnahmen Krankheiten und Ausfallzeiten gänzlich vermeiden. Damit unsere Beschäftigten auch bei längeren oder häufigeren Erkrankungen unterstützt werden, bieten wir ihnen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aktive Unterstützung und Hilfe an, um trotz gesundheitlicher Einschränkungen eine Beschäftigung wieder möglich zu machen.
Einführungstage – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei uns mit einer Einführungsveranstaltung begrüßt, die zweimal im Jahr standortübergreifend stattfindet. Außerdem erhalten die neuen Kolleginnen und Kollegen eine Begrüßungsmappe mit allen wichtigen Informationen rund um unsere Krankenhäuser.
Freizeit – Innovative Dienstplanmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die persönliche Freizeit oder wichtige Termine langfristig zu planen.
Gemeinschaft – Alle zwei Jahre veranstalten wir ein gemeinsames Betriebsfest aller drei Standorte. So können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch außerhalb des oftmals stressigen Arbeitsalltags besser kennenlernen oder die Stimme, die man sonst nur vom Telefon kennt, persönlich treffen.
»Dabei sein ist alles« heißt es für alle Sportbegeisterten: Unsere Laufgruppe »Die Schrittmacher« nimmt an zahlreichen Wettbewerben teil, wobei der olympische Gedanke bzw. die Gemeinschaft im Vordergrund steht.
Fest im Sattel sitzt unser »Cycling Team«. Ausgestattet mit kostenloser professioneller Teamkleidung treten die Mitglieder der Fahrrad-Gruppe gemeinsam in die Pedale, um just for fun verschiedenste Strecken in unserer schönen Region zu erkunden.
Wer sich lieber musikalisch ausleben möchte, findet bei den »Hospital Singers« schnell Anschluss – der gemischte Mitarbeiterchor um Leiterin Elvira Steinwachs probt alle 14 Tage und leistet verschiedenste Auftritte in und außerhalb der Krankhäuser ab.
Kinderbetreuung – In den Sommerferien bieten wir bei Bedarf Möglichkeiten der Betreuung für kindergarten- und schulpflichtige Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – in Kooperation mit externen Partnern – an.
Mitbestimmung – Die für vier Jahre gewählten Mitglieder der Mitarbeitervertretung (MAV) vertreten die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in gemeinsamen Gremien mit der Betriebsleitung. Unsere MAV ist eine vertrauensvolle Anlaufstation für alle Kolleginnen und Kollegen bei Fragen, Mitteilungen, Beschwerden oder Konflikten jeglicher Art. Die MAV beinhaltet zusätzlich eine Schwerbehinderten- sowie eine Auszubildendenvertretung.
Mobilität – Im Rahmen einer Entgeltumwandlung besteht die Möglichkeit, sowohl »normale« Fahrräder als auch e-Bikes bei einem lokalen Partner in Lippstadt zu leasen.
Vergünstigungen – In Kooperation mit verschiedenen Einzelhändlern und Dienstleistern werden mehrmals im Jahr Rabattaktionen angeboten (Tankkarte, Bekleidung, Freizeitparks).
Über das Internetportal »Corporate benefits« erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter im World Wide Web.
Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über die Krankenhausapotheke rezeptfreie Arzneimittel zu ermäßigten Preisen zu bestellen.
Vergütung & Zusatzleistungen – Unsere Beschäftigten werden nach Tarif bezahlt. Die hohen Standards der Arbeitsvertragsrichtlinien des Caritas-Verbands (AVR) sind in großen Teilen an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) angelehnt und beinhalten somit auch kontinuierliche Tarifsteigerungen.
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Jahressonderzahlung sowie je nach Tätigkeitsbereich einen Ausgleich für besondere Arbeitszeiten wie Nachtarbeit, Wechselschicht oder Bereitschaftsdienst.
Bei der Geburt eines Kindes erhalten unsere Beschäftigten einen Arbeitgeberzuschuss von 350 Euro pro Kind.
Für eine langjährige Betriebszugehörigkeit werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Prämie in Höhe von 600 Euro (25 Jahre) bzw. 1.000 Euro (40 Jahre) belohnt.
Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage, gerechnet auf eine Vollzeittätigkeit. Je nach Tätigkeitsbereich werden zusätzliche Urlaubstage für Schichttätigkeiten (Nachtarbeit, Wechselschicht und Wochenenddienste) gutgeschrieben.
Ansprüche auf Sonderurlaub bestehen bei besonderen Anlässen wie kirchlicher Hochzeit, Geburten, Trauerfällen in der Familie, Umzug oder kirchlichen Festen wie Taufe, Kommunion oder Firmung.
Im Krankheitsfall erhalten unsere Beschäftigten einen Zuschuss zum Krankengeld (nach Tarif bis zu sechs Monate volle Entgeltfortzahlung).
Über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) wird eine zusätzliche Altersversorgung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geleistet.
Verpflegung – In den Cafeterien unserer Krankenhäuser erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vergünstigte Preise für Frühstück und Mittagessen.
Lippstadt, Erwitte, Geseke – hier sind Wohnen und Arbeiten wunderbar vereinbar!
Im Herzen Westfalens, eingebettet zwischen Münsterland, Sauerland und Soester Börde liegen die drei Standorte unserer Krankenhäuser. Mit rund 70.000 Einwohnern bildet Lippstadt mit seinem historischen Kern die größte Stadt im Kreis Soest und zugleich die wasserreichste Stadt Westfalens. Rund acht Kilometer weiter südlich liegt Erwitte, gleich daneben die Hellwegstadt Geseke.
Die drei Städte haben Charme und vor allem landschaftlich eine Menge zu bieten: So prägt die Lippe mit ihren zahlreichen Wasserläufen, Kanälen und Seen das Stadt- und Umgebungsbild Lippstadts. Der »Grüne Winkel«, gelegen an den Seitenarmen der Lippe, bildet eine der schönsten innerstädtischen Grünanlagen in der Region.
Die Hellwegstädte Erwitte und Geseke, bekannt für ihre Zementindustrie, haben sich ebenfalls zu einem attraktiven Lebensraum entwickelt – so reizen heute die imposanten Steinbrüche und fügen sich harmonisch in die Umgebung ein.
Neben zahlreichen sportlichen Freizeitaktivitäten wie Radtouren entlang der Römer-Route oder Kanutouren über die Lippe, lädt insbesondere die Altstadt Lippstadts ein zum Einkaufsbummel, zum Flanieren oder auch zur abendlichen Kneipentour. Was wiederum die drei Städte verbindet, ist ein umfangreiches Kulturangebot – ob im Stadttheater Lippstadt, im Geseker Haus Thoholte oder im Schlosspark Erwitte. Von Theateraufführungen und Konzerten über Stadt- und Schützenfeste bis hin zum Cabaret, dem Kulturprogramm sind keine Grenzen gesetzt.
Zusätzlich verfügt die Region über eine gut ausgebaute Infrastruktur mit vielen Vorzügen, darunter bezahlbare Wohnungen und preiswerte Baugrundstücke, günstige Verkehrsanbindungen – die Städte sind an die Autobahnen A2 und A44 direkt angeschlossen. Zudem befindet sich der Flughafen Paderborn-Lippstadt in unmittelbarer Nähe – sowie ein vielseitiges Schul- und Weiterbildungsangebot. Darüber hinaus wird die Region durch die Hochschule Hamm-Lippstadt attraktiv ergänzt.
Weitere Informationen rund um »Leben & Wohnen«, »Wirtschaft« sowie »Kultur, Freizeit & Tourismus« finden Sie auf den folgenden Internetseiten:
www.lippstadt.de
